Регламент взаимодействия с Центром оценки и кадрового развития
Наша цель: оказывать содействие федеральным органам власти в подборе квалифицированных сотрудников в сфере цифровой трансформации.
Этапы и сроки работы над заявкой
Заявка на содействие в поиске специалиста
Срок определяет работодатель
Принятие заявки в работу, уточнение требования
В течение одного рабочего дня
Поиск и подбор кандидатов (не менее 3-х)
В течение 5-ти рабочих дней после уточнения требований
Передача резюме кандидатов на рассмотрение
В течение одного рабочего дня
Организация собеседований с согласованными кандидатами
Срок определяет работодатель
Получение обратной связи, закрытие заявки
Не позднее 5-ти рабочих дней со дня проведения собеседования
Одна заявка на неограниченное количество позиций
Работа ведется на сайте https://cdto.work/
Оценка личных и профессиональных компетенций кандидата (по запросу)
Быстрая обратная связь увеличивает шансы подобрать достойных кандидатов
Общие правила работы над заявкой
Мониторинг заработных плат и рекомендаций
В процессе работы над заявкам эксперт Рекрутингового центра может провести мониторинг заработных плат и предоставить свои рекомендации.
Если заработная плата заявленного специалиста значительно ниже среднего уровня по ФОИВ, эксперт вправе предложить специалистов с соответствующим образованием, но без предъявления требований к опыту работы.
Возможность выбора
Рекрутинговый центр предоставляет не менее 3х кандидатов на каждую заявленную позицию.
Работодатель в течение 3-х рабочих дней дает обратную связь по каждому предоставленному резюме
Эксперт Рекрутингового центра сможет предоставить портфолио* кандидата или характеристику от куратора программы обучения по ЦТ в РАНХиГС**
Эксперт Рекрутингового центра поможет организовать собеседование по видеосвязи или направит кандидату информацию о встрече с работодателем
Работодатель может самостоятельно связаться с кандидатом после предварительного согласования с экспертом Рекрутингового центра
Контакты для связи с нами
Наталья Карташева, эксперт по подбору персонала
+7 (925) 005-32-73, kartasheva-ns@ranepa.ru
* Портфолио кандидата – это резюме + паспорт компетенций (результат оценки компетенций на сайте https://cdto.work/ocenka-kompetencij/)
** В случае, если кандидат обучался на программах в Центре подготовки руководителей в области Цифровой трансформации в РАНХиГС
Рекомендации по составлению заявки
Основное правило: заявка должна содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ)
Рекрутинговый центр может самостоятельно закрыть заявку в случаях:*
- Найден подходящий кандидат: рекрутер формирует Уведомление о закрытии заявки и направляет Заказчику. Заказчик в течение 5-ти рабочих дней подготавливает Уведомление на бланке организации подписывает ответственным лицом и направляет рекрутеру.
- Заказчик сообщает, что подбор осуществлен собственными силами.
- Рекрутинговый центр самостоятельно закрывает заявку по причинам:
- Отказа от 3-х предоставленных кандидатов с соответствующим требованиям работодателя и/или с уровнем заработной платы ниже средней по рынку данных вакансий на 40% и более.
- Отсутствия обратной связи по предоставленным кандидатам от работодателя в течение 30-ти календарных дней **.
- Эксперты рекрутингового центра в течение 45 календарных дней не находят соответствующих требованиям работодателя кандидатов на заявленную позицию.
* Эксперт рекрутингового центра сообщает решение о закрытии заявки в одностороннем порядке посредством сообщения по электронной почте/сообщения в мессенджерах
** Эксперт рекрутингового центра вправе обратиться к вышестоящему руководству по истечении 14-ти календарных дней отсутствия обратной связи
Оцените значимость компетенций кандидата от 1 (минимально значимая) до 5 (наиболее значимая)
(c моделью компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления можно ознакомиться по ссылке https://hr.cdto.center/cm):
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
(стратегический менеджмент; цифровая экономика; цифровое государственное управление; цифровая зрелость)
(организационная культура; организационные изменения; кадровая экосистема)
(процессный подход; продуктовый подход; проектный подход)
(технологии принятия решений, основанных на данных; управление жизненным циклом; методы и инструменты работы с данными)
(корпоративная архитектура; сквозные технологии; управление ИТ-системами; информационная и кибербезопасности)
(технические знания и документирование; технологические стеки; инфраструктурные технологии; системы хранения данных)
ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
(максимизация возможностей для полного и своевременного получения результатов и достижения целей наиболее продуктивным способом)
(сознательная направленность на максимальное удовлетворение потребностей заказчика)
(умение находить эффективный подход к любому человек)
(способность верно оценивать эмоции, намерения, мотивацию и желания (свои и чужие))
(способность формулировать нестандартные идеи, отходить от традиционных схем мышления, использовать нешаблонные подходы)
(способность осознавать свои ошибочные решения и приводить доводы «за» и «против», выдвигать предложения и подвергать их всесторонней проверке, мыслить в долгосрочной, стратегической перспективе)
Рекрутинговый центр может самостоятельно закрыть заявку в случаях:*
- Найден подходящий кандидат: рекрутер формирует Уведомление о закрытии заявки и направляет Заказчику. Заказчик в течение 5-ти рабочих дней подготавливает Уведомление на бланке организации подписывает ответственным лицом и направляет рекрутеру.
- Заказчик сообщает, что подбор осуществлен собственными силами.
-
Рекрутинговый центр самостоятельно закрывает заявку по причинам:
- Отказа от 3-х предоставленных кандидатов с соответствующим требованиям работодателя и/или с уровнем заработной платы ниже средней по рынку данных вакансий на 40% и более.
- Отсутствия обратной связи по предоставленным кандидатам от работодателя в течение 30-ти календарных дней **.
- Эксперты рекрутингового центра в течение 45 календарных дней не находят соответствующих требованиям работодателя кандидатов на заявленную позицию.
* Эксперт рекрутингового центра сообщает решение о закрытии заявки в одностороннем порядке посредством сообщения по электронной почте/сообщения в мессенджерах
** Эксперт рекрутингового центра вправе обратиться к вышестоящему руководству по истечении 14-ти календарных дней отсутствия обратной связи
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо (далее – Субъект), заполнив форму, размещенную по адресу в сети Интернет (https://cdto.work/dlja-rabotodatelej/) и проставляя отметку о согласии и нажимая на кнопку (Далее), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, предоставляет свое согласие на обработку персональных данный (далее – Согласие) федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования “Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации” (инн: 7729050901), (далее – Президентская Академия, РАНХиГС, Оператор), адрес местонахождения: 119571, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Тропарево-Никулино, пр-кт Вернадского, д. 82, стр. 1., в указанном ниже порядке, целях, категориях и объеме.
- Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
- Цель обработки персональных данных: заполнение формы для направления заявки на поиск соискателей на вакансию(вакансии) от имени организации в Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации (Рекрутинговый центр) Президентской Академии (далее – Центр). Информация о Центре размещена по ссылке в сети «Интернет» (https://cdto.work/).
Для выполнения данной цели Оператору необходимо:- связь с Субъектом для консультации по возникшим вопросам;
- идентификация личности Субъекта;
- внесение сведений, указанных в форме, в базу данных Центра в целях сопровождения заявки для поиска соискателей.
- Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя; отчество (при наличии); контактные данные (номера телефонов, адрес электронной почты); сведения о должности; сведения о месте работы.
- Обработка персональных данных Субъекта будет осуществляться следующими способами: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также доступ, за исключением распространения.
- Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия 1 год и/или достижения цели обработки персональных данных или его отзыва.
- Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления направленного Субъектом в Президентскую академии по адресу: 119571, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Тропарево-Никулино, пр-кт Вернадского, д. 82, стр. 1., или направив заявление по адресу электронной почты: guselnikova-ev@ranepa.ru.
- Субъект проинформирован о том, что в случае отзыва согласия, Президентская академия вправе продолжить обработку персональных данных Субъекта персональных данных, без согласия на основании ч. 8, ст. 9, ФЗ № 152, а именно при наличии оснований, указанных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6 ФЗ № 152.
- Я предупрежден(а) о последствиях отказа от предоставления Согласия.
Действия ректутингового центра по содействию в подборе не ограничивают и не являются заменой конкурсных и иных процедур, предусмотренных действующим законодательством в сфере государственной гражданской службы, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих трудоустройство в органы власти и государственные организации